サステナビリティガバナンス・コンプライアンス
当社は三菱電機グループの一員として、健全な企業経営を目指し管理体制を整え、経営の機動性・透明性の一層の向上を図っています。加えて、倫理・遵法の徹底はもとより、人権、情報セキュリティへの対応を徹底することでステークホルダーへの責任を果たし、さらなる企業価値向上を目指します。
倫理・遵法の取り組み
三菱電機グループは、「三菱電機グループ倫理・遵法行動規範 
」と「倫理・遵法行動ガイドライン」を定め、その遵守のため、様々な対策を講じており、定期的な研修により、従業員の意識の向上を図っています。
人権への取り組み
全ての事業所において、いかなる児童労働やあらゆる形態での強制労働、雇用および職業による差別を容認しません。
また、組織における結社の自由と団体交渉権を尊重します。
ハラスメント防止の徹底
従業員の人権を守るために、ハラスメント防止のための定期的な研修を実施しています。
また、ハラスメント関連の相談窓口も設置しています。
情報セキュリティの取り組み
情報セキュリティを高めるため、インフラの構築・強化、様々な情報セキュリティ対策、従業員研修を継続的に実施しています。
また、外部機関によるセキュリティチェックを定期的に実施し、より高い情報セキュリティの実現を図っています。
個人情報保護の取り組み
個人情報保護方針を宣言するとともに、その実行のために、個人情報保護マネジメントシステムを策定し、当社従業員（役員・社員・パートタイマー・アルバイト・派遣社員などを含む）、その他関係者に周知徹底させて実行し、改善・維持していきます。
適切な価格転嫁について
三菱電機グループは、サプライチェーンの取引先の皆様や価値創造を図る事業者の皆様との連携・共存共栄を進め、新たなパートナーシップを構築するため、発注者と受注者との望ましい取引慣行（下請中小企業振興法に基づく「振興基準」）を遵守するとともに、監督官庁※1より公表されている各種指針に基いた適切な価格交渉、価格転嫁を行います。
- ※1： 監督官庁は中小企業庁、公正取引委員会等を指します