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採用情報勤務体系・福利厚生

1. 休日休暇、各種手当

従業員が安心して成長できるよう様々な制度でサポートしています。

休日・休暇

年間休日129日(計画有休5日含む/2016年実績)

  • 計画的な有休取得を推奨しています!
  • 完全週休2日制(土日)
  • 祝祭日
  • ゴールデンウィーク
  • 夏期休暇
  • 年末年始休暇
  • 慶弔休暇
  • 産前・産後休暇(取得実績多数)
  • 介護休暇
  • ヘルスケア休暇
  • 傷病、育児休職
  • 有給休暇(入社日に応じ入社当日に付与、毎年3/16に勤続年数に応じ14~20日付与)など
  • 必要に応じて、休日出勤が入る場合がございます。

各種手当

  • 時間外手当(残業、休日など)
    実績に応じて支給されます。
  • 通勤手当
    全額支給
  • 出張手当
  • 退職金前払手当
  • 別居滞在手当
  • 社命による転勤の場合の家賃補助制度、支度金の支給
  • 各種社会保険
    雇用保険・健康保険(三菱電機健康保険組合)・労災保険・厚生年金保険を完備しています。

表彰制度

  • 社長表彰
    一年に一度、その年に活躍した部門・チーム・個人を顕彰する制度です。
  • 業務改善提案
    従業員が業務改善を成した場合に顕彰される制度です。

健康支援

  • インフルエンザ予防接種
    インフルエンザの予防接種を会社負担(上限あり)で年1回受診できます。
  • 産業医による健康相談会
    希望に基づき、産業医との面談の機会を月1回実施し、専門医によるこころと健康とからだの健康を支援しています。
  • フィットネスクラブの利用(健保)
    健保と提携しているフィットネスクラブを優待価格で利用できます。
  • 保養所(健保)
    健保の関係施設の利用補助が受けられます。
  • 定期健康診断
    年1回実施しています。
  • 傷病手当金(健保)
    傷病により欠勤となった場合、一定の補助を受けることができます。
  • 出産育児付加金
    健保より、出産一時金にプラスして付加金が給付されます。
  • 婦人検診
    一部健保負担の婦人科検診が受けられます。(対象者に制限あり)

福利厚生

  • 福利厚生倶楽部
    (株)リロクラブの運営する福利厚生アウトソーシングサービスを利用できます(宿泊施設割引、無料e-Learning、スポーツクラブ割引等)
  • 社員持株会
    社員持株会に加入することができます(任意)
  • 昼食時の弁当配布(任意)
    希望すれば、個人負担でお弁当の宅配サービスを受けることができます。
  • 個人保険の団体割引
  • 財形貯蓄 など

2. 育成・研修

様々な研修や制度を通じて、自己の成長をサポートします。

研修制度

  • 新卒研修
    集合研修→現場研修→配属後研修を人事グループが一貫して研修に関与し、当社の次世代を担う人材を大事に育てる環境を整備しています。
  • 経験者入社時研修
    経験者採用者がスムーズに当社の業務に入って頂けるよう管理部門主体の導入研修を行っています。
  • 階層別研修
    幾つかの世代に区切った研修を実施しています。
  • マネジメント関連研修
    現職・新任マネージャーへの研修だけでなく、マネージャー候補者への研修等様々なカリキュラムを整えています。
  • コンプライアンス関連研修
    e-learningにて年1回受講頂きます。
  • 資格取得支援制度 など

評価制度等

  • 目標管理制度
    半期ごとに個人に目標を付与し、その達成度に応じて評価される制度です。
    評価結果については、ダイレクトに処遇に反映されます。
  • 自己申告制度
    年に1回、現在のご自身の状況や今後の異動希望等会社に申告を行うことができる制度です。

その他

  • 携帯電話、スマートフォン、タブレットの貸与
    業務上必要な場合は貸与致します。

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