採用情報勤務体系・福利厚生

休日休暇、各種手当

従業員が安心して成長できるよう様々な制度でサポートしています。

休日・休暇・勤務制度

年間休日129日(計画有休4日含む/2021年度予定)
※計画的な有休取得を推奨しています!

  • 完全週休2日制(土日・祝祭日)
  • ゴールデンウイーク
  • 夏期休暇
  • 年末年始休暇
  • 慶弔休暇
  • 産前・産後休暇(取得実績多数)
  • ヘルスケア休暇
  • 創立記念日
  • 傷病、育児介護休職
  • 有給休暇(入社日に応じ入社当日に付与(最大14日)、毎年3/16に勤続年数に応じ付与(最大20日))
  • フレックスタイム制度(コアタイムなし)

各種手当

  • 時間外手当(残業、休日など)実績に応じて支給されます。
  • 通勤手当
  • 在宅勤務手当
  • 出張手当
  • 各種社会保険・雇用保険・健康保険(三菱電機健康保険組合)・労災保険・厚生年金保険を完備しています。

表彰制度

  • 会社表彰

    一年に一度、その年に活躍した部門・チーム・個人を顕彰する制度です。
  • 業務改善提案

    従業員が業務改善を成した場合に顕彰される制度です。

健康支援

  • インフルエンザ予防接種

    インフルエンザの予防接種を会社負担(上限あり)で年1回受診できます。
  • 産業医による健康相談

    希望に基づき、産業医との面談の機会を月1回実施し、専門医によるこころの健康とからだの健康を支援しています。
  • フィットネスクラブの利用(健保)

    健保と提携しているフィットネスクラブを優待価格で利用できます。
  • 保養所(健保)

    健保の関係施設の利用補助が受けられます。
  • 定期健康診断

    年1回実施しています。
  • 傷病手当金(健保)

    傷病により欠勤となった場合、一定の補助を受けることができます。
  • 出産育児付加金

    健保より、出産一時金にプラスして付加金が給付されます。
  • 婦人検診

    一部健保負担の婦人科検診が受けられます。(対象者に制限あり)
  • メンタルヘルスセミナー

    1年に数回、管理者並びに担当者向けに外部講師によるセミナーを開催しています。

福利厚生

  • 退職金制度
  • 選択制確定給付企業年金制度

    給与や賞与の一部を退職金として積立てることができます。(任意)
  • 三菱電機グループ社員持株会

    三菱電機グループ社員持株会に加入することができます。(任意)
  • 個人保険の団体割引
  • 財形貯蓄 など

育成・研修

様々な研修や制度を通じて、自己の成長をサポートします。

研修制度

  • 新入社員研修

    集合研修→現場研修→配属後研修を人事グループが一貫して研修に関与し、当社の次世代を担う人材を大事に育てる環境を整備しています。
  • 経験者入社時研修

    経験者採用者がスムーズに当社の業務に入って頂けるよう管理部門主体の導入研修を行っています。
  • マネジメント関連研修

    現職・新任マネージャーへの研修だけでなく、マネージャー候補者への研修等様々なカリキュラムを整えています。
  • オンライン研修制度

    社員一人ひとりの興味・関心に応じた学習や、社員のキャリア形成の一助とすることを目的とし、ビジネスの原理原則から最新トレンドまでを体系的に学習できるオンラインサービスを受講可能(希望者)
  • 資格取得支援制度 など

評価制度等

  • 目標管理制度

    半期ごとに個人に目標を付与し、その達成度に応じて評価される制度です。
    評価結果については、ダイレクトに処遇に反映されます。
  • 自己申告制度

    年に1回、現在のご自身の状況や今後の異動希望等会社に申告を行うことができる制度です。

その他

  • スマートフォン、タブレットの貸与

    業務上必要な場合は貸与致します。

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